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警隊重視「忠誠勇毅」價值觀周一鳴︰投考者居港滿七年否沒太大分別

來源:星島日報

周一鳴強調,警隊着重投考人士質素而不是數字。

記者:劉漢權

面對本港勞動人口下降,不同界別也積極搶人才,警隊亦不例外,警務處副處長(管理)周一鳴表示,警隊現時尚有五千多個職位空缺,惟近年投考人數有輕微下降,招募上的確遇到不少挑戰,會繼續招攬適合人士,因警隊標榜的不是數字,而是質素,希望吸納有志人士加入,做到 「民有所呼,我有所應」,以警務工作服務市民。警隊今年四月放寬投考人士居港滿七年的限制,至今年九月,約有四十人報名,其中兩人獲取錄,餘下人士正進行遴選程序,他認為居港滿七年或未滿七年沒有太大分別,警隊最着重是投考者是否與警隊「忠誠勇毅、心繫社會」的價值觀相同,將繼續透過不同計畫招募人才。

數字顯示,於二○二二年四至九月,投考督察人數為一千八百一十六人,較去年同期的二千零七十一人下跌百分之十二點三,投考警員人數為二千六百五十四人,亦較去年同期的三千一百一十四人下跌百分之十七點六。

周一鳴接受訪問時承認,近年投考警隊人數確實有輕微下降,但不是一個趨勢,投考數字尚算平穩,相信部分原因,與警隊去年四至九月期間,舉辦過兩次「警察招募體驗日」,而今年同期只舉辦過一次,故對投考人數有一定影響。另外,警隊近年於招募上亦面對不少挑戰,包括本港整體人力市場下降,不同界別人士亦有很多選擇。

現約有5000空缺

當被問到投考數字下降是否受二○一九年的社會事件影響,周一鳴指,招募工作多年來受不同因素影響,包括社會、政治、人口變化及經濟情況。而隨着社會開始平靜,本港治安情況尚算理想,環環相扣,警隊近年亦做了很多工作,讓市民多了解警隊,特別是做多些青少年工作,雖然年輕人對公務員或警務工作未必有太大興趣,但經過接觸,他們對警隊了解多些,日後不會以身試法,做個良好市民,也是警隊其中一個方向。

周續謂,警隊現時約有五千多個空缺,會繼續招攬適合人士,「我哋標榜嘅唔係數字,而係質素,警隊希望吸納有志人士加入,而唔係希望充夠數。」

警隊近年推出不同招募工作及計畫,如「警募大使」、「招募號」及「警察招募同儕計畫」。周指出,警隊於今年九月二十一日至十月二十六日進行「大學招募快綫」,走訪本港十一所大學招募,共有三百八十九人申請,另有一百四十人參加警隊學長計畫。至於去年七月推出的「運動員招募計畫」,截至今年十月二十日,已有四十九名運動員加入該計畫,當中四十一人已報名投考,十三人已被取錄,包括八名見習督察及五名警員。

40歲入伍不會遲

警隊近年招募的年齡層亦相當廣闊,周表示,現時加入警隊的人士仍以二十五至二十九歲之間佔多,二十五歲之前或接近四十歲也有,但不是最多,相比以往的年代,年輕人離開校園後會加入警隊,但現在不少已投入工作一段時間的人士,亦是警隊吸納的目標,他們有不少工作經驗,人生體驗也不同,加上警隊現時的退休年齡為六十歲,即使於三十至四十歲才加入,亦不會遲起步,「仲可以做二十多年」。

周並稱,從遴選過程,已看到投考者是否已做好準備,有心想加入,包括從他們說話、回答問題及行為,也看到他們是否有誠意,最重要是自己的心,能否做到「民有所呼,我有所應」,及是否與警隊價值觀一致,「忠誠勇毅、心繫社會,呢八個字,已經係最佳啟示。」

對於特首在《施政報告》中提到,不達標的公務員會被終止聘用。周表示,警隊本身有紀律守則,同事們須堅守守則,否則會被革走,一直行之有效;而警隊近年亦以「問心無愧」為口號,同袍必須明白當中意義,做每個決定及行為之前,都要諗一諗,以達至誠信標準。

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