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不憂公僕考《國安法》少人報聶德權:請啱人才重要

來源:星島日報

立法會公務員及資助機構員工事務委員會政策簡報會昨日召開,有議員關注《施政報告》提出要按「能者居之」原則,檢視公務員高層職位的選拔和聘任機制。公務員事務局局長聶德權解釋,在新時代下,特區政府的管治團隊要做到「想幹事、能幹事、幹成事」,高級公務員的選拔及晉升機制不應單靠論資排輩,更要有能者居之。他又指,不擔心加入《香港國安法》考核會令招聘門檻提升,強調聘請合適公務員才最重要,不在乎數量。

商界(第二)立法會議員廖長江表示,大眾期望由愛國者出任公務員,局方應按「能者居之」的原則,檢視聘任機制,同時應考慮引入可量化的關鍵職效指標,說服公眾投放大量資源培訓公務員是物有所值。民建聯立法會議員何俊賢關注,公務員除了有升遷機制,會否亦有降職機制。

聶德權回應指,經歷過去兩年的社會情況,香港進入新時代,確立愛國者治港是很重要,公務員首長級的選拔和晉升非單純「論資排輩」。他認為,有潛質、有經驗及表現滿意會給予機會晉升。他又指,會在檢視標準及評核方法上,考慮能否有量化的指標和職效等。

聶德權表示,現時已有紀律管理機制,若有公務員違規,會按嚴重程度懲處,可能涉及警告、譴責或降級,但相關數字不多。他強調,很嚴重的違規才會降級,而且處理過程需時。

對於政府計畫在明年中將《香港國安法》納入公務員招聘測試,聶德權認為,是有需要及合理,確保加入公務員團隊的人士對「一國兩制」方針、《基本法》及維護國家安全有正確態度及認識。他又表示,不擔心加入《香港國安法》考核會令招聘門檻提升削弱公務員職位的吸引力,強調「數量並非我最關注,請對的人才是我最關注。」

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