不憂公僕考《國安法》少人報聶德權：請啱人才重要

來源：星島日報

立法會公務員及資助機構員工事務委員會政策簡報會昨日召開，有議員關注《施政報告》提出要按「能者居之」原則，檢視公務員高層職位的選拔和聘任機制。公務員事務局局長聶德權解釋，在新時代下，特區政府的管治團隊要做到「想幹事、能幹事、幹成事」，高級公務員的選拔及晉升機制不應單靠論資排輩，更要有能者居之。他又指，不擔心加入《香港國安法》考核會令招聘門檻提升，強調聘請合適公務員才最重要，不在乎數量。

商界（第二）立法會議員廖長江表示，大眾期望由愛國者出任公務員，局方應按「能者居之」的原則，檢視聘任機制，同時應考慮引入可量化的關鍵職效指標，說服公眾投放大量資源培訓公務員是物有所值。民建聯立法會議員何俊賢關注，公務員除了有升遷機制，會否亦有降職機制。

聶德權回應指，經歷過去兩年的社會情況，香港進入新時代，確立愛國者治港是很重要，公務員首長級的選拔和晉升非單純「論資排輩」。他認為，有潛質、有經驗及表現滿意會給予機會晉升。他又指，會在檢視標準及評核方法上，考慮能否有量化的指標和職效等。

聶德權表示，現時已有紀律管理機制，若有公務員違規，會按嚴重程度懲處，可能涉及警告、譴責或降級，但相關數字不多。他強調，很嚴重的違規才會降級，而且處理過程需時。

對於政府計畫在明年中將《香港國安法》納入公務員招聘測試，聶德權認為，是有需要及合理，確保加入公務員團隊的人士對「一國兩制」方針、《基本法》及維護國家安全有正確態度及認識。他又表示，不擔心加入《香港國安法》考核會令招聘門檻提升削弱公務員職位的吸引力，強調「數量並非我最關注，請對的人才是我最關注。」